展览销售经理
2019-08-19 13:15  浏览:66
非会员信息
行业:
职位:
部门:
人数:5人
地区:上海
性质:全职
性别:性别
婚姻:婚姻
学历:大专
经验:2年以上
年龄:不限年龄
待遇:面议
  

  境外展会项目销售顾问:

  1、关于产品:全球20几个国家国际会展项目;

  2、关于客户:孕婴童、商超用品等行业有出口贸易需求的企业;

  3、关于福利:双休、五险一金、出国机会、员工旅游、节日福利、加班补贴、生日福利...只要你有需求,我们能力范围内尽量满足你;

  4、关于培训:带薪的岗前培训、管理能力培训、职业能力提升培训等;

  5、关于发展:只要你有能力,我们绝不会让人才流失,给到你尽显才能的舞台。

  国外展会销售:

  薪资待遇:

  底薪+高佣金和奖金,健全的培训体系,养老保险等社保,双休及潜在的境外差旅机会。

  工作职责:

  1、通过电话、QQ、邮件、论坛及社交媒体等进行新客户开发;

  2、与企业决策人或外贸经理进行沟通,负责公司的境外展览会展位的销售工作,完成年度销售指标;

  3、针对性地为客户提供专业、全方位的参展推介方案,包括展台搭建,展具租赁,展位设计,展品运输等;

  4、短期担任领队工作,带领客户出国参展并提供现场服务;

  5、协调公司内部资源,收集反馈客户需求,提高客户满意度;建立和完善客户档案,维系老客户关系,达到长期合作的目的;

  任职资格:

  1、大专以上学历,可适应国外出差(领队工作);

  2、工作踏实负责、有毅力、具有团队精神;

  3、具备优秀的沟通能力、应变能力及服务意识,擅长沟通;

  4、熟悉会展行业,有志于展览行业发展,有销售经验者优先。

  5、性别要求:***;

  我们的薪酬福利:

  1、14个级别依据能力的而定的浮动底薪;

  2、科学的提成核算方式,行业内领先的提成比例;

  3、五险一金+带薪休假+节日福利+每月部门活动+不定期旅游等;

  4、平均一年2-3次的出国带团机会,美洲、欧洲、非洲全球40几个国家等着你;

  5、提供带薪的岗前培训、管理能力培训、职业能力提升培训等;

  6、“快乐工作,享受生活”的管理理念让你避免加班,平衡工作和生活。

  机会与前景:

  1、接触国内优秀出口制造商的关键决策者,累积行业经验,建立社会网络;

  2、成为国际营销领域的优秀团队管理者或资深顾问;

  3、用自己的辛勤和创新获取丰厚回报,同时享受创业成就感;

  4、公司处于高速增长阶段,必将为高素质人才提供无限的发展舞台。

  上海逸岚会展是一家专业的B2B展览公司,也是中国领先的出国参展服务、境内参展服务外包提供商,致力于促进各地区、各行业的对外贸易。

  公司成立于2010年,创立之初,公司专注为孕婴童及商超用品行业提供出国参展的外包服务,到2015年,已在孕婴童行业细分领域做到行业前两名,年均增长超过40%。创立6年来,逸岚会展凭借良好的客户口碑和精准的公司定位,“逸岚”已成长为中国知名的行业品牌之一。现公司于2016年2月份喜迁新址,规模扩大,快速发展中,诚聘英才。

  我们是个充满激情、青春并且积极向上的团队,乐观、坚持是我们的代言词!

  逸岚一直在寻找志同道合的四有青年,如果你很有,欢迎加入我们!

  1、有激情

  如果你能保证一天至少8小时斗志昂扬的状态,享受在追逐目标过程中的充实感和完成目标的成就感,那么何不来试试,这里有你喜欢的舞台!

  2、有梦想

  梦想还是要有的,万一实现了呢?加入我们是你实现梦想的第一步,如果你能扛得住黎明之前的黑暗,顶的了压力,那么就给自己唤醒梦想的机会吧!

  3、有追求

  如果你幽默风趣、动如脱兔静如赤子,喜欢旅游又苦于没钱没时间,喜欢群居交朋友又嫌圈子小,哈哈~赶紧加入我们,在这里旅游就是你的工作,而且都是高大上的国际游,各行各业的客户既是你的朋友也是你日后的人脉渠道啊!

  4、有任性

  我们要的,和你应得的,绝对成正比,你有多少能力就能获得多少面包,我们就是这么任性!面包有了,牛奶还会远吗?

  看了以上这些,如果你有一丝心动,就请投递简历吧!

  上海逸岚国际会展服务有限公司

  联系人:Grace Guan

  电话:86 21 36560685*8017

  邮箱:info@sh-exland.com;

  地址:上海市彭江路602号大宁德必易园创意文化产业园区C栋402室

  网址:www.yilanwin.com;

  岗位发展:

  —专业序列(P级)助理-初级-中级-高级-顾问-专家(P1-P6);

  —管理序列(M级)见习主管-主管-高级主管-往上。。(M1-M9);

  —伴随级别的晋升公司将给到薪资的调整和对应的内外部培训。

  针对新人,公司会提供四项培训:意志力培训(主要通过公司活动来完成)、认知培训(公司HR和高管进行企业文化、价值观以及行业背景的介绍)、技能培训(部门主管或经理提供详细的岗位操作技能培训)、职业培训(HR组织并发起的商务礼仪、时间管理、压力管理等课程的培训)。

  针对不同性格、不同目标的员工,用人主管和HR部门会结合各自的特点给予职业规划指导建议。主要分为两个大的方向:P(Professional)专业技能方向,如高级客户经理、高级客服专员、高级采购专员等;M(Management)综合管理方向,如主管、部门经理、总监等方向。无论哪种方向,都会得到公司的认可及同事的尊重。

联系方式
发表评论
0评