▲国内一家知名互联网公司的员工福利是包装新颖的礼盒月饼。

临近中秋节,不少单位已经为员工们备上了一份节日福利。记者发现,多数单位的过节福利离不开“老三样”——米、面、油。而在年轻员工居多的互联网企业,则更注重福利的“颜值”。除了福利本身注重创新外,发放方式也更加灵活,有单位甚至直接将福利寄送到员工父母手中。

齐鲁晚报记者　周国芳　见习记者　韩晓婉

中秋福利接地气

有公司直接帮寄回家

19日,在济南某企业上班的王丽收到了单位发放的节日福利:两桶油、两袋米,还有海鲜套餐等。“这些东西平时家里都得用,属于刚需,自己买也是买,单位发放更好。”对于今年的中秋节福利,王丽很满意。记者采访发现,不少单位的中秋福利发放很“接地气”。

据京东发布的中秋福利大数据显示,粮油类产品最受采购单位青睐。在粮油产品的选择上,采购单位偏好也呈现出地域性特点:一线城市的单位更热衷于采购健康绿色的橄榄油,而二、三线城市的企业则以传统的菜籽油、花生油、大豆油为主。

对于米、油这类“实在”的福利,却遭到不少刚入职的年轻人吐槽。“租房子住本就不经常做饭,发的油和米基本上都用不着。这些东西都很重,想拿回老家给父母,也挺麻烦。”去年入职到济南一家企业的小满说,如果单位可以发一些比较有创意的礼品,将会更受“95后”的欢迎。

在以年轻员工居多的互联网公司,中秋福利更看重创意。“公司准备了中秋福利礼包,包括8块新式风味的月饼,中秋玉盘、徽章和公仔。”在一家国内知名互联网公司任职的小琳说,每个瓷盘中都加入了AR动画,可以打开公司的APP扫描,就能看到一段中秋节应景的动画。这个礼包既有科技感,又很用心。

除了礼品的创意,公司在发放方式上也考虑到员工的需求,更加人性化。济南高新区一家互联网公司考虑到外地员工回家提着礼物不方便,在征得员工本人的同意后,直接把中秋福利寄回了员工们的老家。另外还附上一张写有总裁寄语的卡片,上面写着对员工家人的节日祝福。

省总工会发细则

员工福利不超1600元

今年6月,山东省总工会发布《山东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》),《实施细则》明确,在职工集体福利支出中,用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。其中,基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过1600元。

《实施细则》的发布意味着山东省基层工会发放福利有了一个具体明确的标准。“之前一直没有统一标准,我们都不敢发。以前单位福利多为米、面、油等,数量上会比较多,总体价格上也会高一些。国家八项规定出台后,就没有了统一的标准,在福利方面削减了不少。”济南一国企的工会主席陈玲说。

今年中秋节福利的发放,陈玲所在的公司选择了提货券和月饼,总价值不超过500元。她说,我们也是考虑到员工的需求,认为发提货券可以让他们自由选择,比较灵活,也非常受员工欢迎。

对于多年来节日发放福利的变化,今年退休的韩瑞深有体会。韩瑞供职于一家大型国有企业,之前单位发福利都是“豪气满满”,逢年过节总会发一些比较珍贵的礼品。

“我记得2010年的中秋节,由于公司当年效益比较好,大概发了价值1500元的福利。”之后,随着相关规定的出台,韩瑞表示单位发放福利也大幅度缩水了。韩瑞说,有了标准之后就有了规矩,这对于单位、个人来说未尝不是一件好事,其实过节就是图个喜庆,具体发什么福利都是单位对员工的人文关怀。

新闻延伸

过节发放慰问品购物卡是“红线”

根据《实施细则》规定,节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不可发放现金、购物卡等代金券。

福利可以发,但不等于“滥发”,也不能乱发。今年8月,山东省纪委通报5起违规发放津补贴或福利典型问题,有单位在已实行车改的情况下,公款购买5万元加油充值卡,以每次1000元的标准发给干部职工。

一家规模较小的私企老板表示,员工提议中秋福利发购物卡。“有员工说,发放购物卡的话可以自由支配,而发放油、米等生活用品,单身职工基本用不着。”对此,省总工会相关负责人表示,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但直接发放购物卡这种福利是违规的。省总工会提醒,企业不要去触碰这条“红线”。

对于违规发放福利,《实施细则》明确规定,各级工会对监督检查中发现违反办法的问题,要及时纠正,违规问题情节较轻的,要限期整改；涉及违纪的,由纪检监察部门依照有关规定,追究直接责任人和相关领导责任；构成犯罪的,依法移交司法机关处理。

齐鲁晚报记者　周国芳 见习记者　韩晓婉