1、请首先明确你与务工的单位是什么关系，是劳动合同关系，还是劳务关系。

2、搜集你在该单位就职的相关信息，如果有劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位如拖欠员工工资视为违约，你有权自用人单位拖欠工资日起，单方解除劳动合同。

3、依据第二点的法律依据你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。

4、如果劳动监察部门不受理投诉，你也可以将搜集到的你与用人单位有劳动关系的证明及工资欠条整理好，然后向用人单位对应的人民法院提起民事诉讼维权，诉讼请求同第三点一致。