齐鲁晚报威海4月3日讯(记者　陶相银　通讯员　亓伯勇　刘腾达)　企业不规范用工,貌似双方都得了好处,一旦发生争议,事情就麻烦。日前,高区一餐饮店就因为与临时雇用的3名厨师没签劳动合同被告上了劳动仲裁院。

日前,高区某餐饮店的3名厨师来到高区劳动仲裁院申请劳动仲裁,要求餐饮店向他们每人支付3万元的工资以及未缴纳社保的经济补偿6千元。

原来,这家餐饮店去年招牌了这3名厨师,他们半年后要出国,双方达成一致,餐饮店每月只向每人支付6000元工资,但不签订劳动合同也不缴纳社保。

近期,出国时间就要到了,3名厨师却以未签订劳动合同为由要求支付5个月的双倍工资及未缴纳社保的经济补偿。据此计算,　餐饮店需向每人再支付5个月的工资共3万元以及未缴纳社保的经济补偿共计6千元。

高区劳动仲裁院进行庭前调解,双方最终达成一致,餐饮店向三名厨师支付一次性赔偿,才最终作罢。

类似案件并不稀罕,在餐饮、美发、汽修等小型企业经常发生。今年以来,受经济下行压力影响,部分个体工商户、私营企业不规范用工致使未签订劳动合同劳动争议案件数量较多。以高区劳动仲裁院为例,今年第一季度共受理劳动争议案件134起,比去年同比增长34%。