编辑：杨琴

律师：王振嵩

导语：大家都知道遇到民事纠纷，协商不成的可以到法院起诉，通过法院审判解决。但是对于劳动纠纷，却有所不同，必须得先去申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的才能去起诉，这是为什么，如何来申请劳动仲裁呢？我们今天一起来了解一下。

劳动仲裁

1、 先裁后审制度

对于劳动争议纠纷，按法律规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 简言之，先经过仲裁程序，才能再到法院起诉。如果未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院是不会受理的。

2、 劳动仲裁受理的范围

实践中有的人会简单的将所有的用工类的纠纷都理解为劳动争议，事实上并非如此。比如，拖欠保姆的工资，像这种两方当事人都属于自然人的，属于雇佣关系，与劳动争议是有差异的，就不需要先经过劳动仲裁程序，可以直接向法院提起诉讼。

劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者发生的劳动争议，受理范围包括以下：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁

三、劳动仲裁的程序

1、申请劳动仲裁的时间

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果是超过了一年的，当事人还可以向法院提起诉讼，法院诉讼时效一般是3年。

2

、 申请劳动仲裁需要提交哪些材料

（1）劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：

a、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

B、仲裁请求和所根据的事实、理由；

C、证据和证据来源，证人姓名和住所。

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料，即单位的工商注册信息。

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料

证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

3、对仲裁结果不服的

劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。收到仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行审理。

如果当事人未在十五日内起诉的，裁决就发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行。

王振嵩律师

总结

如果是劳动者和单位之间针对劳动关系而产生的纠纷，如果协商不一致的，只能先到劳动仲裁机构解决，此后不服的才能到法院起诉。但是需要注意申请仲裁的时间，一般应当是自争议发生之日起一年内。