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关于职场的13条魔鬼定律,真实反映职场潜规则!总结的很全面!

2018-12-12来源:LLTTV
核心摘要:关于职场的13条魔鬼定律,真实反映了职场潜规则!总结的很全面!职场千里马文化1、尴尬定律苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。2、变脸定律见到上司唯唯诺诺,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶
 

关于职场的13条魔鬼定律,真实反映了职场潜规则!总结的很全面!

 
职场千里马文化

1、尴尬定律

苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。

因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。

2、变脸定律

见到上司唯唯诺诺,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;

见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。

学会随机应变,因人而异,是机关的立身之本、生存之道。

关于职场的13条魔鬼定律,真实反映了职场潜规则!总结的很全面!

3、活跃定律

领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;

而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻……无所不及。

4、不公定律

能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。

干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。

少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。

5、加班定律

“月亮走我也走”,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。

加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。

而领导不在的时候,加班等于白加。

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6、新官定律

新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。

如果你认为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。

3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。

7、趋同定律

领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好。

爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。

8、转移定律

领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。

你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!”

如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽。

有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开。

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9、关系定律

  • 有本事没关系的吃苦饭;
  • 没本事有关系的跟着吃;
  • 有本事又有关系的不愁吃;
  • 没本事又没关系的看别人吃。

问题在于自认为有本事的人,未必能得到领导的认可。

因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

10、竞争定律

能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。

踏实本分的不如擅长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。

11、忌讳定律

在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上报道又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。

如果大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐。

你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。

要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。

所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。

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12、归因定律

凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人认为自己的能力素质不够。

这是最体面的理由。

但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。

13、矛盾定律

人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。

  • 跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;
  • 离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。

左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。

(责任编辑:756)
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