有位考上公务员的霸友前段时间和我私信说

“县官不如现管”真切的发生在他身边，

能看出来领导对员工的影响真的很大，

有些人跟着好领导，各方面业绩团队都能评个领先，

然后奖金比别人多学习机会比别人多。

有些人跟的领导没有什么大本事也就罢了，

还想起一出是一出，胡乱管理闹得团队里面的人都不服气，

甚至工作热情也被消磨了。虽说好领导可遇而不可求，

但是如果你的单位里面领导符合这2点，那你千万不要离职！

1.有原则不做坏事的领导

我们不能对一个人要求太高，所以在现实中来说，

不害人的领导就算是好领导了。

一般有些领导并不注重尊重自己手下的员工

也特别喜欢给手下的员工挖坑，

把功劳都归结到自己身上，然后有些责任就推给自己的下属，

人都是会有自己的利己心，

比方说自己也做不到一碗水端平。

还有些领导不关注员工个人的生活，

动辄就是要求加班，有些私人的事都会通知下属，

明明就是一种私活；有些时候自己不休假，

就觉得员工合情合理的休假都那么不合理。

还有的员工善妒，手底下有些员工业绩优秀，

然后心里就非常不平衡甚至有些时候还与自己的下属争功，

哪怕是上级领导有心提拔这个员工，

他也会暗地里拖着不放人。

这三点我们综合看来，如果你的领导不给你挖坑背锅，

不过多的影响到你的个人生活，

还不嫉妒你的个人发展，

这样的领导已经很值得你追随了，都不需要你再天天吐槽。

2.愿意帮助人的领导

如果你的领导本身就很成功，

然后还乐于去培养自己手底下的人，

甚至会帮你铺一些路，这样的领导自然就更值得大家追随了。

像那种直接给你资源的领导可能不敢奢求，

但是靠着你个人努力得他器重，他愿意帮助你的话，

这样的领导也很是不错。

小金本来就是行政管理专业毕业的，

然后入单位被分到了宣传部们工作，

因为对这些了解并不如别人深，

然后领导看他做事还算踏实靠谱，

就把他叫到办公室分析了一下利弊，

告诉他如果待在这个环境中可能不适合他早日申请入体制，

但是结合对他平时的了解还是觉得他适合去行政部做科员，

于是就给他写了一封推荐信。

愿意帮助人的领导不仅仅体现在

能给员工提供一些过来人的经验，

更应该是利用自己的这个经验给下属做一些职业规划的分析，

对员工情况是有整体把握的。

不奢求领导就得事事帮你，

毕竟他不仅忙而且也没这种义务，

但是只要他愿意偶尔帮你，也就说明他不算差，

在他手底下混还是有不少好处的。

判断一个领导好不好，值不值得跟随，

其实不需要那么高的标准，不害人、帮助你，

能做到这两点的领导已经不容易了。

如果你现在的单位领导能占到这两点，

千万别离职，已经很值得别人羡慕了，离职就是真的傻！

今日话题：关于你的工作，能不能说出一句话让我们羡慕！

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责任编辑|西北同学